ГУП «ТЭК СПб» борется за увеличение фонда оплаты труда

Сотрудники ГУП «ТЭК СПб» стали первыми в ЖКХ Северо-Запада специалистами, официально подтвердившими свою квалификацию по профессиональному стандарту. Пять мастеров филиала тепловых сетей прошли независимую оценку профессионального мастерства по квалификации «Мастер по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей». Мастера сдали экзамены блестяще, еще раз подтвердив, что в ГУП «ТЭК СПб» работают первоклассные специалисты. Высокое профессиональное мастерство сотрудников ГУП «ТЭК СПб» в петербургской энергетике - то, что не надо доказывать. Руководители других ресурсоснабжающих предприятий всегда рады принять специалистов, прошедших школу мастерства в ГУП «ТЭК СПб», на работу. Но, несмотря на то, что предприятие не может похвастаться очень высокими зарплатами, «текучка кадров» ему явно не свойственна.
Средняя зарплата по предприятию – порядка 43 тысяч рублей. За 10 месяцев 2017 года среднегородская зарплата составляет 52 тысячи рублей, по отрасли - 56 тысяч рублей. Таким образом, отставание предприятия от среднегородских показателей составляет порядка 20-35%.
Как неоднократно озвучивалось ранее, возможности работодателя в данном вопросе ограничены некоей суммой. Эта сумма регламентируется планом финансово-хозяйственной деятельности и размером средств на оплату труда, принимаемом при тарифном регулировании. Чтобы увеличить размер фонда оплаты труда, закладываемого в тариф, руководство предприятия неоднократно обсуждало эту ситуацию и с Комитетом по тарифам, и с Комитетом по энергетике, и с председателем Межрегионального профсоюза работников ЖКХ. Так в плане финансово-хозяйственной деятельности фонд оплаты труда заложен больший, чем предполагает тариф. Руководство предприятия надеется, что в следующем тарифном периоде этот вопрос будет рассмотрен более пристально.
О том, как формируется фонд оплаты труда ГУП «ТЭК СПб», почему средняя зарплата по предприятию ниже среднегородской, и как в таких условиях удается мотивировать сотрудников и привлекать молодежь – читайте в рубрике «экспертное мнение» интервью с начальником департамента по работе с персоналом Оксаной Маликовой.