Все сайты ТЭК
Горячая линия: (812) 601-93-93
Кабинет жителя Кабинет абонента Кабинет клиента

Для физических лиц, МКД которых находится в зоне теплоснабжения ГУП «ТЭК СПб». В общем случае Вам доступна следующая информация:

  • о договорах теплоснабжения ИКУ и установленных общедомовых узлах учета;
  • о задолженности ИКУ перед ГУП «ТЭК СПб»;
  • о плановых отключениях МКД.

 

В случае наличия прямого договора с ГУП «ТЭК СПб» в дополнение к ранее указанному Вы сможете:

  • посмотреть информацию по Вашему лицевому счету;
  • передать показания приборов учета ГВС;
  • произвести оплату за ГВС и отопление;
  • посмотреть историю показаний ИПУ ГВС, оплаты и распечатать квитанцию;
  • обратиться в ГУП «ТЭК СПб» с письменным заявлением.

Для юридических лиц, у которых заключен договор теплоснабжения с ГУП «ТЭК СПб». В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ АБОНЕНТА доступны:

  • информация о договорах теплоснабжения, показаниях узлов учета и контактных лицах по договорам
  • информация по начислениям и расчетам за поставленную тепловую энергию
  • сведения о текущей дебиторской задолженности

Для юридических и физических лиц, заключивших или желающих заключить договор на технологическое присоединение к тепловым сетям.

Здесь Вы можете получить технические условия подключения, подать заявку на подключение к теплоснабжению, контролировать ход рассмотрения заявки и ход выполнения работ по подключению, подать заявку на заключение договора на пуско-наладочные работы и договора постоянного теплоснабжения."

Горячая линия: (812) 601-93-93
<< Меню
Пресс-центр НовостиКадровая технология оценки персонала предприятия признана лучшей в городе
12.10.2018

Кадровая технология оценки персонала предприятия признана лучшей в городе

Практики ГУП «ТЭК СПб» стали победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»
12 октября в историческом парке «Россия-Моя история» состоялось награждение победителей городского конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Мероприятие прошло в рамках общероссийской кадровой конференцией «Гос.HR-2018» при поддержке Администрации губернатора Санкт-Петербурга и Министерства труда и социальной защиты РФ.
ГУП «ТЭК СПБ» заняло I место в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала».
На суд жюри была выставлена практика предприятия оценки персонала на руководящие должности на примере руководителей центров ответственности филиала «Энергосбыт»*.
Кроме того, II места удостоилась «Лучшая кадровая технология привлечения персонала», предприятие представило свои программы по работе с молодежью – учащимися школ, ссузов и вузов.
Дипломами начальника департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» Оксану Маликову наградил председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга Андрей Михайлов.
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проходит уже третий раз. В этом году заявки на участие в нем подали 125 компаний. Конкурс организован Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могли стать как государственные, так и коммерческие организации.
Конкурс, по словам организаторов, позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

*
В 2018 году предприятие применило новый подход к взаимодействию с абонентами, в том числе проблемными. Для работы с потребителями тепловой энергии были приглашены специалисты на основе открытого конкурса. На предложение ГУП «ТЭК СПб» откликнулись более ста кандидатов, 22 резюме поступило от сотрудников предприятия, нацеленных на профессиональный рост, и 76 заявок от сторонних специалистов, причем не только из Петербурга, но и других городов Северо-Запада. Первым этапом отбора был конкурс резюме. Из 76 кандидатов департамент по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» отобрал 38. Затем состоялось письменное тестирование, по результатам которого выделились 16 человек. Следующим этапом стал центр-оценки, состоящий из деловых игр и бизнес-кейсов, для определения уровня развития профессиональных компетенций. Оценивали умение работать в команде,  коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, системность подхода в работе.
Наиболее успешные соискатели перешли к последнему этапу - личным собеседованиям. Их проводили начальник департамента по работе с персоналом Оксана Маликова, директор филиала «Энергосбыт» Алексей Сергиенко, заместитель генерального директора по сбыту Юрий Тельтевский. И, наконец, семь человек получили предложение работы.
Сообщить об ошибке
Вход в личный кабинет Жителя

Регистрация

Уважаемые посетители!

Портал находится в стадии информационного наполнения.

Если Вы заметили ошибку или неточность, сообщите об этом по адресу электронной почты portaltek@gptek.spb.ru

Если Вы не нашли нужной Вам информации, возможно, она находится на старой версии официального сайта ГУП «ТЭК СПб» http://gptek.spb.ru/

Все замечания и предложения по работе портала можно направить по адресу portaltek@gptek.spb.ru

Помощник подключения
Помощник подключения к теплоснабжению
У Вас есть договор теплоснабжения?