Заявки с проектным предложением от кандидатов в молодежный кадровый резерв предприятия принимаются до 17 мая
Ежегодный кадровый конкурс ГУП «ТЭК СПб» «35 на 35» объявляется открытым. Цель конкурса – выявить и поддержать перспективных сотрудников, сформировать кадровый резерв на управленческие позиции в компании, а также предоставить возможности профессионального и карьерного развития молодежи.
В конкурсе могут принять участие все сотрудники в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю, со стажем работы на предприятии от 6 месяцев.
В рамках первого этапа от претендентов ждут проектное предложение на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки на участие предоставляются в срок до 17 мая 2024 года на бумажном носителе в департамент по работе с персоналом по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, дом 2, литер А, кабинет 222 или в электронном виде (скан документа) по электронному адресу:
IvanovaOV@gptek.spb.ru для специалиста сектора профессионального отбора и профориентации Ольги Ивановой.
После отборочного тура кандидаты пройдут тестирование на выявление ключевых способностей и заполняют личностные опросники, деловые игры и бизнес-кейсы, а также итоговое интервью по компетенциям.
Победители и финалисты кадровых конкурсов «35 на 35», которые прошли на предприятии прошлых годах, были зачислены в кадровый резерв компании, часть из них уже получили повышение и возможность реализовать свои проекты в ТЭК.
Приказ
Приложение №2 Правила конкурса
Приложение №3 Заявка на участие
